Le PRGF n’est pas un détail administratif. C’est une charge patronale mensuelle à intégrer dès qu’une société embauche à Maurice, car elle touche la paie, le budget RH et la conformité.
Pour un employeur, le vrai sujet est simple : savoir quels travailleurs déclenchent la cotisation, comment calculer la base, puis quand déclarer et payer à la MRA. Les règles officielles évoluent, donc la version à jour doit toujours être vérifiée avant toute paie.
Le PRGF en quelques mots
Le Portable Retirement Gratuity Fund est le dispositif mauricien qui impose à l’employeur de financer une cotisation retraite pour certains travailleurs. La page officielle PRGF de la MRA précise que la return mensuelle et le paiement se font par voie électronique, au plus tard à la fin du mois suivant celui pour lequel la cotisation est due.
Every employer is required to pay PRGF contributions at the rate of 4.5 % of the monthly remuneration of each worker.
Autrement dit, dans le régime général, le PRGF est une charge patronale, pas une retenue salariale. C’est donc un coût à prévoir dès la création de la société et à suivre chaque mois dans la paie.
Qui est concerné par la cotisation patronale ?
Le guide officiel de la MRA indique que le PRGF vise les travailleurs en emploi à temps plein, à temps partiel ou occasionnel, y compris pendant la période d’essai, ainsi que les personnes effectuant un travail atypique. Il s’applique à partir du mois d’entrée en fonction.
Base de calcul prise en compte par la MRA
| Élément de paie | Traitement pour le PRGF | Point de vigilance |
|---|---|---|
| Salaire mensuel de base | Pris en compte | Le guide MRA l’intègre dans la rémunération mensuelle. |
| Prime de productivité | Pris en compte | Elle fait partie des éléments explicitement mentionnés par la MRA. |
| Prime de présence | Pris en compte | Elle est incluse dans la base officielle. |
| Travail ou heures supplémentaires | Pris en compte | La MRA le cite dans la rémunération servant au calcul. |
Le fichier de déclaration de la MRA distingue aussi le salaire de base, les allowances, la commission et la rémunération totale sur laquelle le PRGF est calculé. En pratique, cela signifie que le paramétrage de paie doit être cohérent avec les rubriques réellement transmises à l’administration. (mra.mu)
À titre purement indicatif, si la rémunération prise en compte est de 40,000 MUR, la cotisation patronale ressort à 1,800 MUR. Ce type d’exemple aide à budgéter, mais il ne remplace pas la vérification des rubriques exactes de paie.
Quels salariés sont exclus du PRGF ?
La MRA liste plusieurs cas d’exclusion. Il n’y a pas de PRGF à payer, par exemple, pour un travailleur de moins de 16 ans, un officier public ou local, un salarié dont le salaire mensuel de base dépasse Rs 200,000, un travailleur couvert par un régime de pension privé approuvé par la FSC, ou encore un travailleur non mauricien ou migrant.
Le guide ajoute aussi les apprentis régis par la loi, certaines personnes placées dans des dispositifs de formation publics, ainsi que les travailleurs dont les droits à la retraite relèvent déjà de régimes statutaires spécifiques. Pour un cas frontière, la bonne méthode consiste à vérifier le statut contractuel, le régime de pension et le dossier de paie avant de conclure.
Si votre projet à Maurice s’inscrit dans une installation plus large, le PRGF doit être lu avec le reste du cadre fiscal et social. Vous pouvez par exemple croiser ce sujet avec notre guide sur la fiscalité mauricienne en 2026, avec le panorama retraite, visa, budget et santé à l’île Maurice, ou encore avec les points pratiques sur la retraite française versée à Maurice.
Comment calculer le taux de cotisation PRGF à 4,5 % ?
Le taux général indiqué par la MRA est de 4,5 % de la rémunération mensuelle. Le guide précise que la base de calcul inclut le salaire mensuel de base, la prime de productivité, la prime de présence et le paiement du travail supplémentaire.
Le même guide mentionne aussi des dispositions transitoires pour certaines PME sur la période 2022 à 2024, avant l’application du taux de référence de 4,5 %. Pour la paie 2026, il faut donc se fier à la version officielle à jour et, en cas de doute, faire valider le paramétrage par un comptable.
En pratique, une entreprise expatriée qui recrute à Maurice doit raisonner en coût complet. Le PRGF s’ajoute à la structure salariale et doit être intégré dès le business plan, surtout si vous lancez votre activité en même temps que votre installation.
Déclarer et payer la cotisation à la MRA
La guide PRGF de la MRA indique que l’employeur transmet une return mensuelle et paie la cotisation par voie électronique. La date limite est, en principe, la fin du mois suivant celui pour lequel le PRGF est dû.
Le système MRA fonctionne avec l’Employer Registration Number, le mot de passe attribué par l’administration et, selon les cas, une saisie écran ou un fichier CSV. La logique est simple, mais elle exige une paie propre, des données salariés exactes et un calendrier interne qui anticipe la date d’échéance. (mra.mu)
Pour un employeur installé à Maurice, la bonne pratique consiste à verrouiller trois points avant le premier cycle de paie : la qualification de chaque salarié, la base de calcul retenue et le circuit de dépôt mensuel. Si vous avez un cas particulier, mieux vaut le faire confirmer par un professionnel de la paie ou par la MRA.
PRGF et création d’entreprise à Maurice
Pour un entrepreneur expatrié, le PRGF n’est pas un simple formulaire à remplir, c’est un coût récurrent à intégrer à la trésorerie. Si vous démarrez une activité, la lecture de la fiscalité mauricienne en 2026 aide à cadrer l’ensemble du projet, tandis que ce guide sur la retraite à Maurice complète la réflexion pour un départ plus large.
Dans tous les cas, le calcul exact de paie, la comptabilité et les questions juridiques doivent être confiés à un professionnel quand la situation sort du standard. C’est la meilleure manière d’éviter une erreur de déclaration ou un mauvais paramétrage dès la première embauche.
FAQ sur le PRGF à Maurice
Qu’est-ce que le PRGF à Maurice et qui paie la cotisation ?
Le PRGF, ou Portable Retirement Gratuity Fund, est une cotisation retraite financée par l’employeur pour certains travailleurs à Maurice. La MRA demande un dépôt mensuel et un paiement électronique. En régime général, le coût est donc supporté par l’entreprise, et non déduit du salaire du travailleur. Le point clé pour l’employeur est d’identifier les salariés concernés, de calculer la bonne base et de respecter l’échéance mensuelle.
Le PRGF s’applique-t-il si l’employeur a déjà un régime de pension privé approuvé ?
Non, pour ce travailleur, si l’employeur cotise à un régime de pension privé approuvé par la FSC, la MRA indique qu’il n’est pas tenu de cotiser au PRGF. En pratique, il faut le signaler correctement dans la return mensuelle et conserver une cohérence parfaite entre le contrat, le régime de pension et la paie. En cas de changement de régime, il faut refaire la vérification avant le mois concerné.
Comment calculer le taux PRGF à 4,5 % et quelle est la base de calcul ?
Le taux général est de 4,5 % de la rémunération mensuelle. Le guide MRA précise que cette rémunération inclut le salaire mensuel de base, la prime de productivité, la prime de présence et le paiement du travail supplémentaire. Le fichier de déclaration MRA distingue aussi plusieurs rubriques de paie, ce qui montre qu’un bon paramétrage payroll est essentiel pour éviter les erreurs de base ou d’assiette.
Quand et comment l’employeur doit-il déclarer et payer le PRGF ?
La return mensuelle et le paiement se font électroniquement auprès de la MRA, en principe avant la fin du mois suivant celui pour lequel la cotisation est due. L’administration utilise un accès e-Filing avec l’ERN et le mot de passe de l’employeur. Pour les volumes plus importants, la MRA prévoit aussi un dépôt via fichier CSV.
Quels salariés sont exclus du PRGF, notamment les étrangers ?
Le guide de la MRA exclut notamment les travailleurs non mauriciens ou migrants, les moins de 16 ans, certains agents publics, les salariés au-dessus du plafond mensuel de base indiqué par la MRA, ainsi que les personnes déjà couvertes par un régime de retraite ou de pension reconnu. Pour un employeur, le point critique est de ne pas confondre statut contractuel, statut d’immigration et couverture retraite, car ces trois éléments peuvent conduire à des traitements différents.
Et maintenant ?
Si vous créez une société ou recrutez à Maurice, anticipez le PRGF dès la conception de votre paie et de votre budget social. Pour structurer votre installation, vous pouvez aussi parcourir EXPAT MAURITIUS, qui accompagne les projets de visas, d’installation, d’immobilier et de création d’entreprise à Maurice avec une approche personnalisée et une évaluation gratuite.
