Oui, employer une nounou ou une femme de ménage à Maurice se traite comme un vrai emploi.
Le contrat, la paie et la déclaration doivent être alignés sur la bonne catégorie. À Maurice, la version publiée au Government Gazette fait foi, et le minimum national a été porté à Rs 17 745 par mois à compter du 1er janvier 2026. (labour.govmu.org)
Ce qu’il faut vérifier avant d’embaucher
Une nounou, une femme de ménage, un cook, un jardinier ou un garde-malade relèvent du régime des domestic workers. Le bon libellé du poste compte, car la loi distingue les tâches de ménage, les courses, le baby-sitting et l’assistance à une personne malade. Pour une nounou, la catégorie la plus proche est souvent l’employé de maison, puisque la définition inclut le baby-sitting. (labour.govmu.org)
- Le poste doit correspondre aux tâches réelles, par exemple ménage, courses ou baby-sitting pour une employée de maison.
- Le salaire doit suivre la bonne grille et la dernière version publiée au Gazette.
- La déclaration sociale doit être organisée avant le premier mois de paie. (mra.mu)
- Les preuves doivent être conservées, surtout le contrat signé et les bulletins de paie. (labour.govmu.org)
Pour le cadre général de l’employeur, le guide sur les obligations de l’employeur à Maurice complète utilement ce point.
Salaire minimum et grille applicable
Pour le personnel domestique, le salaire ne se limite pas au seul minimum national. Le règlement spécifique a été amendé en 2026 et la dernière version Gazette est la référence juridique à vérifier avant signature. (labour.govmu.org)
Grille salariale à connaître avant de fixer le contrat
| Repère | Montant ou règle | Source |
|---|---|---|
| Minimum national | Rs 17 745 par mois depuis le 1er janvier 2026. | Règlement national amendé en 2026. |
| Grille domestique | Le règlement sectoriel pour les domestic workers a été amendé en 2026, donc il faut vérifier la dernière version publiée avant signature. | La page officielle liste l’amendement 2026 et rappelle que la version Gazette fait foi. |
| Exemples 2024 | Employé de maison Rs 16 500, cuisinier Rs 16 745, jardinier Rs 17 100, garde-malade Rs 17 100, chauffeur Rs 17 669. | Le PDF gouvernemental de 2024 montre la logique de classification par fonction. (labour.govmu.org) |
Retenez surtout ceci : le salaire de base doit correspondre à la fonction réelle, puis s’ajoutent les règles d’heures supplémentaires, de jours fériés, d’allocations repas et de transport prévues par le modèle officiel. (labour.govmu.org)
La règle pratique est simple : écrivez la catégorie du poste, puis le montant légal applicable au jour de la signature. N’utilisez pas un montant approximatif trouvé sur le marché si le texte officiel a changé. (labour.govmu.org)
Le contrat de travail écrit
Le modèle officiel de contrat pour le domestic service est particulièrement utile si la personne est logée ou vient de l’étranger, mais il sert aussi de base pour un recrutement local dès lors que les clauses correspondent au poste réel. Si vous embauchez aussi un salarié hors personnel domestique, le guide sur la gestion d’un salarié à Maurice rappelle le cadre général des charges et obligations.
Clauses à ne pas oublier
| Clause à prévoir | Ce qu’il faut écrire | Source |
|---|---|---|
| Titre du poste et lieu de travail | Indiquez le poste exact, l’adresse du lieu de travail et la durée du contrat. | Le contrat modèle prévoit ces champs dès l’en-tête. (labour.govmu.org) |
| Salaire et bulletin de paie | Précisez un salaire mensuel en roupies mauriciennes, versé chaque mois, directement au salarié, avec bulletin de paie et sans retenue illégale. | Le modèle officiel l’exige. (labour.govmu.org) |
| Horaires et repos | Un domestic employee ordinaire travaille 48 heures par semaine, en principe 8 heures par jour entre 6 h et 22 h, avec un jour de repos hebdomadaire et un dimanche au moins deux fois par mois. | Les conditions sont fixées par les réglementations sur les domestic workers. |
| Heures supplémentaires et avantages | Prévoir les majorations pour heures supplémentaires, les jours fériés, la nourriture, l’allocation de déplacement si la personne travaille ailleurs, et le transport quand il est dû. | Le modèle officiel détaille ces avantages et majorations. (labour.govmu.org) |
| Vie quotidienne, sécurité et fin de contrat | Si la personne est logée, prévoyez une accommodation décente. N’oubliez pas l’assurance, l’interdiction de retenir le passeport, le préavis de 30 jours et les règles de fin de contrat. | Le contrat modèle et le règlement sectoriel encadrent ces points. (labour.govmu.org) |
Le modèle reconnaît aussi le droit de rejoindre un syndicat, la prise en charge de la rapatriation dans certains cas, ainsi que les congés et jours de repos prévus par la loi. (labour.govmu.org)
Déclaration, MRA et cotisations
Pour les cotisations, le bon interlocuteur est le MRA. Un particulier qui emploie en service domestique reçoit un ERN lorsqu’il soumet le retour social ou NSF, puis doit déposer les déclarations au rythme prévu. Pour lire un bulletin sans vous perdre, le guide sur la fiche de paie mauricienne aide à distinguer PAYE, CSG et NSF.
Ce qu’il faut déclarer et payer
| Obligation | Règle pratique | Source |
|---|---|---|
| Enregistrement de l’employeur | Pour le service domestique, l’ERN est attribué à la soumission du retour social ou NSF. L’EDF électronique sert ensuite à compléter les données de paie quand c’est nécessaire. | MRA. (mra.mu) |
| Retour mensuel | Chaque mois, l’employeur doit transmettre les détails de chaque salarié employé le mois précédent et payer les contributions dans les délais. Les contributions commencent le mois de l’embauche, même en probation ou à temps partiel. | MRA. |
| CSG | La CSG est en principe de 1,5 % à la charge du salarié et 3 % à la charge de l’employeur jusqu’à Rs 50 000, puis 3 % et 6 % au-dessus. Elle s’applique au basic wage ou salary, avec traitement séparé du bonus de fin d’année. | MRA. (mra.mu) |
| NSF et training levy | La NSF est de 1 % pour le salarié et 2,5 % pour l’employeur. La training levy est de 1,5 % pour les salariés visés, mais pas pour un household worker. | MRA et services publics. (mra.mu) |
| Retour annuel possible | Si aucun retour mensuel n’a été déposé dans l’exercice, un retour annuel reste possible avant le 31 juillet, avec état trimestriel pour les household employees. | MRA. (mra.mu) |
Si la rémunération devient imposable, le retour mensuel peut aussi intégrer le PAYE, et l’EDF électronique sert à calculer les reliefs et déductions. Le principe clé reste simple : la contribution démarre dès le mois d’embauche, même si la personne est à temps partiel ou en probation.
Si la personne embauchée vient de l’étranger
Si la nounou ou la femme de ménage n’est pas mauricienne, le contrat modèle précise que l’employeur doit accomplir les formalités d’Entry Visa, de Work Permit et de Residence Permit, puis régler les frais correspondants. Le guide sur les visas et permis de travail à Maurice en 2026 peut alors servir de repère. (labour.govmu.org)
Le modèle ajoute aussi un point essentiel : le passeport et les documents d’identité restent en possession du salarié. (labour.govmu.org)
FAQ
Quels sont mes droits lorsque j’embauche une nounou à l’île Maurice et comment les faire respecter ?
Vous avez droit à un contrat écrit, à 48 heures de travail par semaine pour un domestic employee ordinaire, à un repos d’au moins 11 heures consécutives par jour, à un jour de repos hebdomadaire, à des heures supplémentaires majorées et à un jour férié payé. Le modèle officiel interdit aussi de baisser le salaire ou de rendre les conditions moins favorables. Pour faire respecter ces droits, gardez le contrat signé, les bulletins de paie et les déclarations MRA à jour. En cas de blocage, l’inspection du travail peut enregistrer la plainte et engager les démarches utiles.
Quel est le salaire minimum applicable au personnel de ménage à Maurice et comment est-il recalculé ?
En 2026, le minimum national est de Rs 17 745 par mois depuis le 1er janvier 2026. Mais pour le personnel domestique, il faut regarder la grille sectorielle, qui a été amendée par règlement la même année. Le texte 2026 sur l’additional remuneration prévoit aussi une hausse de 3,7 % plafonnée à Rs 635 par mois pour les montants concernés. La bonne méthode consiste donc à vérifier la dernière Gazette, puis à aligner le contrat, la paie et les cotisations sur cette version.
Comment déclarer une nounou ou une femme de ménage à Maurice et quelles formalités administratives exigées ?
La déclaration se fait auprès du MRA. Un particulier employant en service domestique reçoit un ERN quand il soumet le retour social ou NSF, puis il doit déposer un retour mensuel avec les détails de chaque salarié et payer les cotisations dans le délai prévu. Les contributions commencent le mois de l’embauche, même si la personne est à temps partiel ou en probation. Si aucun retour mensuel n’a été déposé dans l’exercice, un retour annuel reste possible avant le 31 juillet, avec état trimestriel pour les household employees.
Faut-il établir un contrat de travail écrit pour une nounou à domicile à Maurice et quelles clauses doivent y figurer ?
Oui. Le modèle officiel prévoit un contrat écrit avec le poste, le lieu de travail, la durée, le salaire mensuel en roupies mauriciennes, le paiement direct, les horaires, le repos hebdomadaire, les heures supplémentaires, les repas, le transport, l’hébergement, l’assurance, la rapatriation et le préavis de 30 jours. Il sert de base très solide pour éviter les oublis. Dans le cas d’une nounou logée, il est particulièrement utile de verrouiller aussi les règles de logement et de temps de repos. (labour.govmu.org)
Faut-il un permis si la nounou ou la femme de ménage est étrangère ?
Oui. Si la nounou ou la femme de ménage n’est pas mauricienne, l’employeur doit accomplir les formalités d’Entry Visa, de Work Permit et de Residence Permit, puis payer les frais correspondants. Le contrat modèle précise aussi que le passeport et les autres documents d’identité doivent rester avec le salarié. Dans ce type de dossier, il est utile de suivre en parallèle le calendrier des permis de travail, car le contrat et le permis doivent rester cohérents. (labour.govmu.org)
Et maintenant ?
Si vous préparez une embauche à Maurice, commencez par la page d’accueil de EXPAT MAURITIUS, puis relisez le guide sur les charges et obligations de l’employeur et celui sur la fiche de paie mauricienne. Vous aurez ainsi une base claire pour rédiger un contrat propre, payer juste et déclarer dans les délais.
