La nómina en Mauricio se compone de tres deducciones clave.
PAYE es el impuesto sobre la renta retenido en origen, CSG es una contribución social compartida entre el empleado y el empleador, y NSF es una contribución aparte calculada sobre el salario base. En la mayoría de las nóminas del sector privado, la lógica es simple: la parte que corresponde al empleado se deduce del salario neto, mientras que la MRA también distingue una parte que debe pagar el empleador.mra.mu)
Los umbrales y tasas citados aquí son los publicados por las autoridades de Mauricio al momento de redactar este documento. Los tramos impositivos actuales fueron revisados por el Presupuesto 2025/2026 y posteriormente adoptados por la MRA, mientras que el límite máximo mensual del NSF se ajustó a partir del 1 de julio de 2026. Para ubicar estas retenciones en un contexto fiscal más amplio, la guía sobre el Impuestos en Mauricio en 2026 es un buen punto de partida.mof.govmu.org)
Puntos clave a tener en cuenta: el importe neto retenido no es el mismo para todas las líneas de la nómina. El PAYE (Pago a cuenta) se calcula mediante un sistema tributario acumulativo, la CSG (Contribución Social General) depende del salario o del nivel de bonificación, y el NSF (Fondo Nacional de Solidaridad para Subsidios Familiares) tiene un límite máximo basado en el salario base.
Qué buscar primero en un boletín informativo de Mauricio
Antes de analizar los porcentajes, identifique la base de cálculo. En una nómina mauriciana, el salario base sirve de referencia para varias deducciones, pero las bonificaciones, ciertas asignaciones y los beneficios en especie no siempre se tratan de la misma manera. Por eso es necesario leer por separado el salario bruto, las deducciones del empleado, las contribuciones del empleador y el salario neto.mra.mu)
Si luego desea situar estas consideraciones en el contexto general de una instalación en Mauricio, también puede consultar el tratado fiscal entre Francia y Mauricio, especialmente si comparas tu situación con un sistema francés.
Comprender el sistema PAYE en una nómina de Mauricio
¿Cómo funciona el sistema PAYE?
PAYE significa "Pago según sus ingresos". En Mauricio, el empleador calcula el impuesto a retener de cada nómina, lo deduce del salario del empleado y lo remite a la MRA (Autoridad Tributaria de Mauricio). La escala impositiva aplicada a las personas físicas es progresiva: 0 £ (%) para los primeros 500 000 rupias de ingresos anuales imponibles, 10 £ (%) para los siguientes 500 000 rupias y 20 £ (%) para cualquier cantidad que exceda esa cifra. El presupuesto 2025/2026 formalizó esta escala, que también se publica en el sitio web de la MRA.
En la práctica, los empleados cuyos ingresos mensuales no superen las 38.462 rupias generalmente están exentos del impuesto sobre la renta (PAYE), salvo en ciertos casos específicos, como los directores de empresas o algunos miembros de juntas directivas de organismos públicos. El cálculo se realiza de forma acumulativa, teniendo en cuenta las exenciones y deducciones declaradas mediante el Formulario de Declaración del Empleado, y la bonificación de fin de año se considera un pago adicional. Un empleado también puede presentar un nuevo Formulario de Declaración del Empleado durante el año si cambian sus deducciones, para ajustar las deducciones restantes.
Lo más importante es no confundir la tasa indicada con el importe real adeudado. El salario depende del total anual, el número de períodos de pago y las deducciones declaradas, lo que explica por qué dos empleados con salarios brutos similares pueden tener deducciones diferentes.
El reflejo correcto cuando vives o trabajas entre varios sistemas tributarios.
Si comparas tu salario mauriciano con una nómina francesa, Comparación de impuestos Mauricio Francia puede ayudarte a visualizar las diferencias lógicas entre la retención de impuestos, las contribuciones a la seguridad social y las deducciones de nómina.
Comprender el CSG en una nómina de Mauricio
¿Qué tarifas aparecen con mayor frecuencia?
La CSG (Contribución Social General) sustituyó al Fondo Nacional de Pensiones en septiembre de 2020. Para los empleados del sector privado, salvo casos específicos, la contribución del empleado es de 1,5 veces % cuando el salario o la bonificación establecida no supera las 50 000 rupias mensuales, y de 3 veces % por encima de esa cantidad. La contribución del empleador es de 3 veces % y 6 veces %, respectivamente. Para los empleados del sector público, se aplican normas específicas, pero el principio básico sigue siendo el mismo: una parte se deduce del salario y la otra la paga el empleador.
La Contribución Social General (CSG) se calcula sobre el salario base o sobre la bonificación establecida, según corresponda, y la bonificación de fin de año se trata por separado del salario mensual. Las declaraciones y pagos mensuales deben realizarse a más tardar al final del mes siguiente, y se aplicarán recargos e intereses por pagos atrasados.
Ejemplo sencillo de CSG en un salario
Con un salario base de 30.000 rupias, la contribución del empleado es de 450 rupias y la del empleador de 900 rupias. Con un salario de 60.000 rupias, la contribución del empleado aumenta a 1.800 rupias y la del empleador a 3.600 rupias, ya que la tasa se incrementa a partir de las 50.000 rupias mensuales.
Cómo entender el NSF en una nómina de Mauricio
NSF y NPF: no las confunda.
El NSF, o Fondo Nacional de Ahorro, es una contribución independiente del antiguo NPF. La MRA indica que el CSG reemplazó al NPF a partir de septiembre de 2020 y que el último mes cubierto por el NPF fue agosto de 2020. Por lo tanto, el NSF sigue apareciendo como un concepto independiente en la nómina, con una contribución de 1 % para el empleado y 2,5 % para el empleador.
¿Sobre qué base se calcula el NSF?
La NSF se calcula sobre el salario base. El texto de referencia especifica que el salario base incluye la remuneración anual, pero excluye las bonificaciones y otras prestaciones pagadas en efectivo o en especie. Desde el 1 de julio de 2026, el límite mensual para los empleados es de 29 710 rupias, lo que significa que la contribución está limitada a 297,10 rupias para el empleado y 742,75 rupias para el empleador en un mes determinado.mra.mu)
En otras palabras, una vez que el salario base supera este límite mensual, el NSF (Fondo Nacional de Solidaridad para Subsidios Familiares) deja de aumentar más allá del máximo permitido para el período en cuestión. Esto supone una diferencia significativa con respecto a la CSG (Contribución Social General), cuya tasa varía según el nivel salarial, y al PAYE (Impuesto sobre la Renta), que se basa en un cálculo fiscal anual.
Cómo leer y verificar tu nómina
Aquí tienes un método sencillo para evitar las confusiones más comunes.
- Identifique el salario base antes de cualquier deducción.
- Separe las bonificaciones y los complementos salariales del salario mensual.
- Revise las líneas PAYE, CSG y NSF una por una.
- Verifique que las contribuciones del empleador no se deduzcan de su salario neto.
En lo que respecta a la nómina, el punto clave sigue siendo la base de cálculo, no solo el porcentaje mostrado. La nómina depende de los ingresos anuales y las bonificaciones, la CSG (Cotización Social General) del salario o la bonificación, y el NSF (Fondo Nacional de Solidaridad para el Empleo) del salario base máximo.
Tabla de referencia rápida de las principales retenciones
| Detención | Qué es | ¿Quién soporta la carga salarial? | Puntos de referencia de cálculo | Fuente |
|---|---|---|---|---|
| PAGADO | Impuesto sobre la renta retenido en origen | El empleado, a través del empleador | 0 %, 10 %, 20 % sobre la renta imponible anual, exención en principio inferior a 38.462 rupias mensuales para la mayoría de los empleados. | |
| CSG | Contribución social sobre el salario base o bonificación establecida | 1,5 o 3 % deducidos del salario, 3 o 6 % pagados por el empleador | La bonificación de fin de año se calcula por separado, con reglas especiales para ciertos empleados públicos. | |
| Fundación Nacional de Ciencias | Contribución sobre el salario base | 1 empleado de %, 2,5 empleadores de % | Límite mensual de 29.710 rupias a partir del 1 de julio de 2026, salario base sin incluir bonificaciones ni subsidios. |
Importante : Estas tarifas deben revisarse en cada cambio de período de pago, ya que la MRA actualiza sus páginas de referencia y los límites de la NSF ya cambiaron a partir del 1 de julio de 2026.
Ejemplo de lectura completa
Imaginemos un salario base de 30.000 rupias. La contribución social general (CSG) del empleado es de 450 rupias y la del empleador de 900 rupias. La contribución a la seguridad social nacional (NSF) del empleado es de 297,10 rupias y la del empleador de 742,75 rupias, ya que el límite mensual de la NSF se aplica una vez que el salario supera las 29.710 rupias. A este nivel salarial, el sistema PAYE (Pago a cuenta) no se aplica en principio para la mayoría de los empleados, puesto que el umbral de exención mensual es de 38.462 rupias. Con un salario base de 60.000 rupias, la CSG del empleado aumenta a 1.800 rupias y la del empleador a 3.600 rupias, mientras que la NSF permanece limitada. El importe exacto del PAYE depende entonces de las desgravaciones, el Fondo de Desarrollo del Empleo (EDF) y el total acumulado anual.
Preguntas frecuentes sobre la nómina de Mauricio
¿Qué es el PAYE y cómo se deduce del salario en Mauricio?
El PAYE es el impuesto sobre la renta que el empleador retiene al momento de pagar la nómina y luego remite a la MRA. El cálculo es acumulativo durante el año fiscal y se basa en los tramos impositivos oficiales: 0 % para los primeros 500 000 rupias, 10 % para el siguiente tramo y 20 % para cualquier cantidad que exceda esa cifra. La mayoría de los empleados cuyos ingresos mensuales no superan las 38 462 rupias no están sujetos al PAYE, excepto en los casos específicamente previstos por la MRA.
¿Cómo calcular el CSG e integrarlo correctamente en una nómina mauriciana?
La Contribución Social General (CSG) se calcula sobre el salario base o sobre la bonificación establecida, según corresponda, y se reparte entre el empleado y el empleador. En el sector privado, la parte que le corresponde al empleado es 1,5 veces % hasta 50 000 rupias al mes, y luego 3 veces % por encima de esa cantidad; la parte que le corresponde al empleador es 3 veces % y luego 6 veces %. La bonificación de fin de año se gestiona por separado, lo que evita mezclarla con el salario mensual habitual.
¿Cuál es la diferencia entre NSF y NPF y quién asume el costo de esto con respecto al salario?
El NPF era el antiguo fondo de pensiones. La MRA indica que el CSG lo reemplazó a partir de septiembre de 2020 y que el último mes sujeto al NPF fue agosto de 2020. El NSF se mantiene como una contribución separada, con 1 % a cargo del empleado y 2,5 % a cargo del empleador. Está limitado al salario base que supere un cierto umbral mensual, actualmente 29.710 rupias para el salario mensual.
¿Cómo declarar y pagar el PAYE, el CSG y el NSF a la MRA?
Para el empleador, el proceso es mensual. La Contribución Social General (CSG) debe declararse y pagarse antes de que finalice el mes siguiente; de lo contrario, se aplicarán multas e intereses. El Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (PAYE) debe pagarse a la Autoridad Tributaria de Mauricio (MRA) dentro de los 20 días posteriores al final del mes en que se retuvo el impuesto, o antes de que finalice el mes siguiente en el caso de pago electrónico. El Fondo Nacional de Seguridad Social (NSF) también sigue un calendario mensual de declaración y pago.
¿Y ahora?
Si te estás preparando para mudarte a Mauricio o simplemente quieres revisar tus reservas con una perspectiva más amplia, empieza por... la página principal de EXPAT MAURITIUS. Los umbrales y los plazos pueden cambiar, así que compruebe siempre el período de pago con la MRA antes de finalizar una nómina.
