{"id":838,"date":"2026-06-05T07:00:20","date_gmt":"2026-06-05T07:00:20","guid":{"rendered":"https:\/\/expat-mauritius.com\/blog\/embaucher-salarie-ile-maurice-contrat-charges-obligations-employeur\/"},"modified":"2026-06-05T07:00:20","modified_gmt":"2026-06-05T07:00:20","slug":"contratacion-de-un-empleado-en-mauricio-contrato-obligaciones-del-empleador","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/expat-mauritius.com\/es\/blog\/embaucher-salarie-ile-maurice-contrat-charges-obligations-employeur\/","title":{"rendered":"Contrataci\u00f3n de un empleado en Mauricio: contrato, costes y obligaciones del empleador"},"content":{"rendered":"<p>Contratar a un empleado en Mauricio no es algo que se pueda hacer por capricho.<\/p>\n<p>Para 2026, el empleador deber\u00e1 garantizar el contrato, respetar el salario m\u00ednimo nacional fijado en 17.745 rupias mensuales, incluir la remuneraci\u00f3n adicional de 635 rupias y gestionar las contribuciones mensuales, as\u00ed como las normas relativas a las horas de trabajo, las vacaciones y la rescisi\u00f3n del contrato.<a href=\"https:\/\/labour.govmu.org\/Documents\/Legislations\/NWCC\/The%20National%20Minimum%20Wage_Amd_Regulations%202026%20gazetted%20on%2017.1.2026.pdf\" rel=\"noopener noreferrer\" target=\"_blank\">trabajo.govmu.org<\/a>)<\/p>\n<p>El mejor enfoque es definir la relaci\u00f3n laboral antes del primer d\u00eda y luego presupuestar el costo total del empleado, no solo su salario bruto. Si su proyecto de contrataci\u00f3n es parte de una instalaci\u00f3n m\u00e1s grande, <a href=\"https:\/\/expat-mauritius.com\/es\/guias\/\" target=\"_self\">Gu\u00edas pr\u00e1cticas para expatriados en Mauricio<\/a> Tambi\u00e9n puede ayudarte a mantener una perspectiva m\u00e1s amplia.<\/p>\n<blockquote><p>\u201cTodo empleador debe presentar una declaraci\u00f3n mensual conjunta de PAYE\/CSG\/NSF respecto de TODOS sus empleados.\u201d<a href=\"https:\/\/www.mra.mu\/index.php\/eservices1\/individual\/monthly-paye-csg-nsf-return?highlight=WyJzcGVjaWZpY2F0aW9ucyJd\" rel=\"noopener noreferrer\" target=\"_blank\">mra.mu<\/a>)<\/p><\/blockquote>\n<h2>\u00bfQu\u00e9 tipo de contrato debo elegir al contratar personal en Mauricio?<\/h2>\n<p>La legislaci\u00f3n mauriciana adopta una definici\u00f3n amplia de contrato laboral: puede ser oral, escrito, t\u00e1cito o expreso. En otras palabras, un contrato escrito no solo es una buena pr\u00e1ctica, sino la mejor manera de garantizar el puesto, el salario, el horario laboral y las condiciones de rescisi\u00f3n. En el caso de un contrato de duraci\u00f3n determinada, la ley tambi\u00e9n exige que el empleado sea informado por escrito de las aptitudes requeridas, las tareas a realizar y la duraci\u00f3n del contrato.<a href=\"https:\/\/labour.govmu.org\/Documents\/Legislations\/THE%20WORKERS%20RIGHTS%20Act%202019\/A%20Consolidated%20Version%20of%20the%20Workers%27%20Rights%20Act%202019%20as%20at%209%20August%202025.pdf\" rel=\"noopener noreferrer\" target=\"_blank\">trabajo.govmu.org<\/a>)<\/p>\n<h3>Contrato indefinido, contrato de duraci\u00f3n determinada o aprendizaje: \u00bfqu\u00e9 hay que tener en cuenta?<\/h3>\n<ul>\n<li><strong>El CDI<\/strong> Esta es la f\u00f3rmula m\u00e1s adecuada para una necesidad permanente. Si posteriormente se considera que el despido fue injustificado tras al menos 12 meses de servicio continuo, podr\u00eda corresponder una indemnizaci\u00f3n por despido.<\/li>\n<li><strong>El contrato de duraci\u00f3n determinada<\/strong> Debe reservarse para necesidades espec\u00edficas: no debe utilizarse para cubrir necesidades fijas, recurrentes y permanentes de las operaciones normales de la empresa. Los empleados con contratos de duraci\u00f3n determinada no deben recibir un trato menos favorable que los empleados con contratos indefinidos que realizan un trabajo similar.<\/li>\n<li><strong>Aprendiendo<\/strong> Se reconoce junto con los contratos de servicios en la legislaci\u00f3n social. En la pr\u00e1ctica, debe tratarse como un marco independiente, dise\u00f1ado para el aprendizaje y el desarrollo de habilidades.<\/li>\n<\/ul>\n<p>En todos los casos, lo ideal es describir el puesto con precisi\u00f3n y luego adaptar el contrato a la realidad del trabajo realizado. Las gu\u00edas oficiales para trabajadores migrantes tambi\u00e9n nos recuerdan que un contrato debe ajustarse a la legislaci\u00f3n laboral vigente y aclarar los derechos y responsabilidades de cada parte.<a href=\"https:\/\/labour.govmu.org\/Documents\/A%20GUIDE%20FOR%20MIGRANT%20WORKERS%202019.PDF\" rel=\"noopener noreferrer\" target=\"_blank\">trabajo.govmu.org<\/a>)<\/p>\n<h3>Cl\u00e1usulas que deben incluirse en el contrato<\/h3>\n<ul>\n<li><strong>El puesto, la duraci\u00f3n y el lugar de trabajo.<\/strong> El contrato de duraci\u00f3n determinada debe especificar las tareas y la duraci\u00f3n, y debe indicar el marco concreto para la ejecuci\u00f3n del trabajo.<\/li>\n<li><strong>Remuneraci\u00f3n.<\/strong> El salario base, su frecuencia, las bonificaciones y las deducciones autorizadas deben ser claramente visibles, con una n\u00f3mina que lo respalde.<\/li>\n<li><strong>Horarios y descanso.<\/strong> El contrato debe respetar la jornada laboral de 45 horas semanales, un m\u00ednimo de 24 horas de descanso por semana y las normas relativas a las horas extraordinarias.<\/li>\n<li><strong>Permiso y despido.<\/strong> Incluir disposiciones relativas a las vacaciones anuales, la baja por enfermedad, la baja por maternidad, el preaviso de 30 d\u00edas y el certificado de fin de contrato laboral.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>\u00bfCu\u00e1nto cuesta un empleado en Mauricio en 2026?<\/h2>\n<p>El coste real no se limita al salario neto mensual. En Mauricio, incluye el salario m\u00ednimo nacional, la remuneraci\u00f3n adicional, las cotizaciones a la seguridad social, la retenci\u00f3n de impuestos y, seg\u00fan la actividad, ciertas normas sectoriales m\u00e1s favorables. El salario base tambi\u00e9n sirve de base para varios c\u00e1lculos de la MRA, mientras que las cotizaciones generalmente se deducen del salario base y no de las bonificaciones ni de ciertas prestaciones.<\/p>\n<h3>Tabla de las principales contribuciones de los empleadores que se presupuestar\u00e1n<\/h3>\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th>Elemento<\/th>\n<th>Lo que el empleador debe proporcionar<\/th>\n<th>Regla pr\u00e1ctica en 2026<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td><strong>salario m\u00ednimo nacional<\/strong><\/td>\n<td>El salario base debe ser al menos igual al salario m\u00ednimo legal.<\/td>\n<td>17.745 rupias mensuales como salario m\u00ednimo nacional, con una remuneraci\u00f3n adicional de 635 rupias mensuales para los trabajadores afectados.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>CSG<\/strong><\/td>\n<td>El empleador retiene la parte que le corresponde al empleado y le suma la parte que le corresponde como empleador.<\/td>\n<td>1,5 % por parte del empleado y 3 % por parte del empleador hasta 50.000 rupias, luego 3 % y 6 % por encima de esa cantidad. El CSG tambi\u00e9n se aplica a la bonificaci\u00f3n de fin de a\u00f1o, que se calcula por separado.<a href=\"https:\/\/www.mra.mu\/index.php\/business\/csg?highlight=WyJuYXRpb25hbCIsInBlbnNpb25zIiwiYWN0IiwidGhlIiwibWF1cml0aXVzIiwibWF1cml0aXVzJyIsIm1hdXJpdGl1cydzIiwibmF0aW9uYWwgcGVuc2lvbnMiLCJuYXRpb25hbCBwZW5zaW9ucyBhY3QiLCJwZW5zaW9ucyBhY3QiLCJhY3QgdGhlIiwiYWN0IHRoZSBtYXVyaXRpdXMiLCJ0aGUgbWF1cml0aXVzIl0%3D\" rel=\"noopener noreferrer\" target=\"_blank\">mra.mu<\/a>)<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Fundaci\u00f3n Nacional de Ciencias<\/strong><\/td>\n<td>La contribuci\u00f3n est\u00e1 integrada en el flujo mensual de n\u00f3mina.<\/td>\n<td>1 % por parte del empleado y 2,5 % por parte del empleador del salario base, seg\u00fan los l\u00edmites establecidos por la MRA.<a href=\"https:\/\/www.mra.mu\/employers\/npf-nsf-contributions\" rel=\"noopener noreferrer\" target=\"_blank\">mra.mu<\/a>)<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Impuesto de formaci\u00f3n de HRDC<\/strong><\/td>\n<td>La contribuci\u00f3n del empleador es obligatoria para los empleados afectados.<\/td>\n<td>1,5 % del salario o sueldo b\u00e1sico total para los empleados, excluidos los trabajadores dom\u00e9sticos.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>PAGADO<\/strong><\/td>\n<td>Impuesto retenido en origen sobre las ganancias imponibles del empleado.<\/td>\n<td>El empleador lo declara y lo reembolsa junto con la declaraci\u00f3n mensual conjunta de PAYE\/CSG\/NSF.<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>Por ejemplo, para un salario base de 20.000 rupias, el empleador ya debe presupuestar aproximadamente 600 rupias para la contribuci\u00f3n del empleador al sector privado (CSG), 500 rupias para la contribuci\u00f3n del empleador al sector privado (NSF) y 300 rupias para la tasa de formaci\u00f3n, es decir, 1.400 rupias antes incluso de a\u00f1adir el salario, las deducciones del impuesto sobre la renta (PAYE) y las normas del sector.<\/p>\n<h2>Las obligaciones del empleador despu\u00e9s de la contrataci\u00f3n<\/h2>\n<h3>Declaraci\u00f3n mensual y relaci\u00f3n con la MRA<\/h3>\n<p>Cada empleador debe contar con un N\u00famero de Registro de Empleador y presentar una declaraci\u00f3n conjunta mensual para todos sus empleados. La declaraci\u00f3n mensual de PAYE\/CSG\/NSF debe presentarse y pagarse a m\u00e1s tardar al final del mes siguiente al per\u00edodo en cuesti\u00f3n, con plazos espec\u00edficos para mayo y noviembre. El sistema MRA tambi\u00e9n permite el pago electr\u00f3nico y el d\u00e9bito directo desde la cuenta bancaria del empleador.<a href=\"https:\/\/www.mra.mu\/index.php\/employers\/new-employer\" rel=\"noopener noreferrer\" target=\"_blank\">mra.mu<\/a>)<\/p>\n<h3>Horario laboral, periodos de descanso y horas extras<\/h3>\n<p>La legislaci\u00f3n mauriciana es clara: la semana laboral est\u00e1ndar es de 45 horas, sin incluir las pausas para comer y beber, con un m\u00e1ximo de 12 horas diarias salvo en circunstancias excepcionales. Los empleados tienen derecho a un m\u00ednimo de 24 horas consecutivas de descanso cada 7 d\u00edas, normalmente los domingos, y 11 horas de descanso diario. Se abonan horas extras por las horas trabajadas m\u00e1s all\u00e1 de las 45 o en d\u00edas festivos.<\/p>\n<h3>Vacaciones, compensaci\u00f3n y fin de contrato<\/h3>\n<p>Tras 12 meses de servicio continuo, el empleado tiene derecho a 20 d\u00edas laborables de vacaciones anuales y 15 d\u00edas laborables de baja por enfermedad remunerada. La baja por maternidad es de 16 semanas remuneradas, con 2 semanas adicionales en caso de partos m\u00faltiples o prematuros. Al finalizar la relaci\u00f3n laboral, el empleador debe notificar con al menos 30 d\u00edas de antelaci\u00f3n o abonar la indemnizaci\u00f3n correspondiente, indicar el motivo de la rescisi\u00f3n y expedir un certificado de trabajo en un plazo de 7 d\u00edas desde la finalizaci\u00f3n del contrato.<\/p>\n<p>En caso de despido considerado injustificado tras al menos 12 meses de servicio continuo, podr\u00e1 abonarse una indemnizaci\u00f3n por despido a raz\u00f3n de 3 meses de remuneraci\u00f3n por cada 12 meses de antig\u00fcedad, con prorrateo para el per\u00edodo restante.<\/p>\n<h2>Contrataci\u00f3n de un empleado extranjero: aspectos a considerar<\/h2>\n<p>Si contrata a un extranjero, los tr\u00e1mites son m\u00e1s estrictos. Las gu\u00edas oficiales recuerdan que el empleador debe solicitar los permisos de trabajo y residencia del empleado, que el contrato debe ajustarse a la legislaci\u00f3n mauriciana y que este no debe comenzar a trabajar antes de obtener la documentaci\u00f3n requerida. Adem\u00e1s, el permiso de trabajo est\u00e1 vinculado al empleador y no es transferible. En caso de rescisi\u00f3n del contrato por causas ajenas al empleado, el empleador tambi\u00e9n debe cubrir los gastos de repatriaci\u00f3n seg\u00fan la normativa vigente.<\/p>\n<h2>Preguntas frecuentes sobre la contrataci\u00f3n de empleados en Mauricio<\/h2>\n<h3>\u00bfCu\u00e1les son las obligaciones del empleador al contratar a un empleado en Mauricio?<\/h3>\n<p>El empleador debe definir claramente el puesto y el tipo de contrato. La legislaci\u00f3n mauriciana reconoce los acuerdos verbales o escritos, pero un contrato de duraci\u00f3n determinada debe especificar por escrito las tareas y la duraci\u00f3n. A continuaci\u00f3n, el empleador debe estar registrado en la MRA (Autoridad Tributaria de Mauricio) y presentar mensualmente la declaraci\u00f3n conjunta de PAYE\/CSG\/NSF para todos los empleados. Finalmente, el empleador debe cumplir con el salario m\u00ednimo, las horas de trabajo, los derechos a vacaciones, las deducciones autorizadas y las normas de rescisi\u00f3n de contratos.<\/p>\n<h3>\u00bfCu\u00e1les son las vacaciones y prestaciones obligatorias para un empleado en Mauricio y c\u00f3mo se calculan exactamente?<\/h3>\n<p>Tras 12 meses de servicio continuo, el empleado tiene derecho a 20 d\u00edas laborables de vacaciones anuales retribuidas y 15 d\u00edas laborables de baja por enfermedad retribuida. La baja por maternidad es de 16 semanas retribuidas, con 2 semanas adicionales en ciertos casos. En caso de rescisi\u00f3n del contrato, el preaviso legal es de 30 d\u00edas, salvo que se abone una indemnizaci\u00f3n sustitutiva, y el certificado de empleo debe entregarse en un plazo de 7 d\u00edas. Si la rescisi\u00f3n se considera injustificada tras un a\u00f1o de servicio continuo, podr\u00e1 abonarse una indemnizaci\u00f3n por despido.<\/p>\n<h3>\u00bfQu\u00e9 cotizaciones a la seguridad social e impuestos debe pagar un empleador por un empleado en Mauricio, y a qu\u00e9 corresponden?<\/h3>\n<p>Los principales cargos son la Contribuci\u00f3n Social General (CSG), el Fondo Nacional de Solidaridad para los Empleados (NSF), la contribuci\u00f3n para la formaci\u00f3n y la retenci\u00f3n del impuesto sobre la renta (PAYE). En 2026, la CSG es 1,5 veces la parte del empleado y 3 veces la parte del empleador hasta 50.000 rupias, y luego 3 veces y 6 veces la parte del empleado por encima de esa cantidad. El NSF es 1 vez la parte del empleado y 2,5 veces la parte del empleador. La contribuci\u00f3n para la formaci\u00f3n es 1,5 veces el salario base de los empleados afectados. El PAYE se retiene en origen y se paga en la declaraci\u00f3n mensual conjunta de impuestos.<\/p>\n<h3>\u00bfC\u00f3mo redactar un contrato de trabajo en Mauricio y qu\u00e9 cl\u00e1usulas esenciales deben incluirse en \u00e9l?<\/h3>\n<p>El contrato puede ser oral o escrito, pero es fundamental que tenga un marco claro. En el caso de un contrato de duraci\u00f3n determinada, el empleador debe especificar por escrito las tareas, las habilidades requeridas y la duraci\u00f3n. El contrato tambi\u00e9n debe estipular el salario, la frecuencia de pago, el horario laboral, las vacaciones, las horas extraordinarias, las deducciones autorizadas y las condiciones de rescisi\u00f3n. Si el empleado es extranjero, se deben incluir los detalles relativos a sus permisos de trabajo y residencia.<\/p>\n<h3>\u00bfCu\u00e1les son las diferencias entre los contratos indefinidos (CDI), los contratos de duraci\u00f3n determinada (CDD) y los contratos de aprendizaje en Mauricio, y qu\u00e9 implicaciones tienen para el empleador?<\/h3>\n<p>Un contrato indefinido (CDI) se utiliza para cubrir las necesidades continuas de una empresa. Un contrato de duraci\u00f3n determinada (CDD) est\u00e1 permitido para una necesidad espec\u00edfica, pero no debe sustituir un puesto fijo y recurrente; el empleado no debe recibir un trato menos favorable que un compa\u00f1ero con un contrato indefinido en un puesto comparable. Un contrato de aprendizaje es un marco distinto, reconocido por la legislaci\u00f3n laboral, que debe considerarse un m\u00e9todo de formaci\u00f3n y desarrollo de habilidades, y no simplemente un puesto fijo.<\/p>\n<h2>\u00bfY ahora?<\/h2>\n<p>Ahora ya conoces los aspectos b\u00e1sicos para contratar legalmente en Mauricio. Si tu proceso de contrataci\u00f3n forma parte de un proyecto de creaci\u00f3n o establecimiento de una empresa, comienza por: <a href=\"https:\/\/expat-mauritius.com\/es\/\" target=\"_self\">la recepci\u00f3n de Expat Mauritius<\/a> Y, para verificar el marco editorial del sitio, consulte tambi\u00e9n el <a href=\"https:\/\/expat-mauritius.com\/es\/avisos-legales\/\" target=\"_self\">avisos legales<\/a>.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Embaucher un salari\u00e9 \u00e0 l\u2019\u00cele Maurice ne s\u2019improvise pas. 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