Sì, assumere una tata o una governante a Mauritius è considerato un vero e proprio lavoro.
Il contratto, la retribuzione e la dichiarazione devono essere conformi alla categoria corretta. A Mauritius, la versione pubblicata nella Gazzetta Ufficiale è quella ufficiale e il salario minimo nazionale è stato aumentato a 17.745 rupie al mese a partire dal 1° gennaio 2026.labour.govmu.org)
Cose da verificare prima di assumere
Una tata, una governante, una cuoca, una giardiniera o un'assistente domiciliare rientrano nella categoria dei lavoratori domestici. La denominazione corretta della professione è importante, poiché la legge distingue tra lavori domestici, spesa, babysitting e assistenza a una persona malata. Nel caso di una tata, la categoria più vicina è spesso quella di lavoratore domestico, dato che la definizione include il babysitting.labour.govmu.org)
- La posizione deve corrispondere alle mansioni effettive, ad esempio pulizie, spesa o babysitter per una collaboratrice domestica.
- Lo stipendio deve essere calcolato secondo la scala retributiva corretta e l'ultima versione pubblicata nella Gazzetta Ufficiale.
- La dichiarazione previdenziale deve essere presentata prima del primo mese di paga.mra.mu)
- È necessario conservare le prove, in particolare il contratto firmato e le buste paga. (labour.govmu.org)
Per il quadro generale del datore di lavoro, la guida su gli obblighi del datore di lavoro a Mauritius Questo punto viene opportunamente integrato.
Salario minimo e relativa scala retributiva
Per il personale domestico, la retribuzione non è limitata al salario minimo nazionale. Le normative specifiche sono state modificate nel 2026 e l'ultima versione pubblicata nella Gazzetta Ufficiale è il riferimento legale da verificare prima della firma.labour.govmu.org)
Scala salariale da tenere presente prima di finalizzare il contratto
| Punto di riferimento | Quantità o regola | Fonte |
|---|---|---|
| minimo nazionale | 17.745 rupie al mese a partire dal 1° gennaio 2026. | Normativa nazionale modificata nel 2026. |
| Rete domestica | La normativa settoriale relativa ai lavoratori domestici è stata modificata nel 2026, pertanto è consigliabile consultare l'ultima versione pubblicata prima di firmare. | La pagina ufficiale elenca l'emendamento 2026 e ricorda ai lettori che la versione pubblicata nella Gazzetta Ufficiale è quella autorevole. |
| Esempi 2024 | Governante 16.500 rupie, cuoco 16.745 rupie, giardiniere 17.100 rupie, infermiere 17.100 rupie, autista 17.669 rupie. | Il documento PDF del governo del 2024 illustra la logica della classificazione per funzione.labour.govmu.org) |
Il punto fondamentale è questo: lo stipendio base deve corrispondere alle effettive mansioni lavorative, a cui si aggiungono poi le norme relative a straordinari, festività, indennità pasto e rimborsi spese di trasporto, come previsto dal modello ufficiale. (labour.govmu.org)
La regola pratica è semplice: indicare la categoria professionale, quindi l'importo legale applicabile il giorno della firma. Non utilizzare un importo approssimativo trovato sul mercato se il testo ufficiale è cambiato.labour.govmu.org)
Il contratto di lavoro scritto
Il modello ufficiale di contratto per servizi domestici è particolarmente utile se alla persona viene fornito un alloggio o proviene dall'estero, ma serve anche come base per il reclutamento locale purché le clausole corrispondano al lavoro effettivo. Se stai assumendo anche un dipendente non domestico, la guida su gestione di un dipendente a Mauritius richiama il quadro generale degli oneri e degli obblighi.
Clausole da non dimenticare
| Clausola da includere | Cosa devi scrivere | Fonte |
|---|---|---|
| Titolo professionale e luogo di lavoro | Si prega di specificare la posizione esatta, l'indirizzo del luogo di lavoro e la durata del contratto. | Il contratto standard include questi campi nell'intestazione. (labour.govmu.org) |
| Stipendio e busta paga | Specificare uno stipendio mensile in rupie mauriziane, pagato mensilmente, direttamente al dipendente, con busta paga e senza detrazioni illegali. | Il modello ufficiale lo richiede. (labour.govmu.org) |
| Orari e riposo | Una normale collaboratrice domestica lavora 48 ore a settimana, in linea di principio 8 ore al giorno tra le 6:00 e le 22:00, con un giorno libero a settimana e almeno due domeniche al mese. | Le condizioni sono stabilite dalla normativa sui lavoratori domestici. |
| Straordinari e benefit | Sono inclusi il pagamento degli straordinari, la retribuzione per le festività, i pasti, l'indennità di viaggio se la persona lavora altrove e il trasporto quando necessario. | Il modello ufficiale illustra nel dettaglio questi benefici e aumenti. (labour.govmu.org) |
| Vita quotidiana, sicurezza e fine del contratto | Se la persona viene alloggiata, assicurarsi che abbia un alloggio dignitoso. Non dimenticare l'assicurazione, il divieto di trattenere il passaporto, il periodo di preavviso di 30 giorni e le norme sulla risoluzione del contratto. | Questi punti sono disciplinati dal contratto modello e dalle normative di settore. (labour.govmu.org) |
Il modello riconosce inoltre il diritto di adesione a un sindacato, l'assistenza al rimpatrio in determinati casi e i giorni di ferie e di riposo previsti dalla legge. (labour.govmu.org)
Dichiarazione, MRA e contributi
Per i contributi previdenziali, il contatto corretto è l'MRA (Mauritius Revenue Authority). Chi impiega personale domestico riceve un ERN (Employment Risk Number) al momento della presentazione della dichiarazione dei redditi previdenziali o del NSF (National Social Security Fund) e deve quindi presentare le dichiarazioni secondo le scadenze stabilite. Per comprendere una busta paga senza difficoltà, la guida alla busta paga mauriziana aiuta a distinguere tra PAYE (Pay As You Earn), CSG (General Social Contribution) e NSF.
Cosa devi dichiarare e pagare
| Obbligo | Regola pratica | Fonte |
|---|---|---|
| Registrazione del datore di lavoro | Per il servizio domestico, il codice ERN viene assegnato al momento della presentazione della dichiarazione dei redditi o del modulo NSF. Il modulo EDF elettronico viene quindi utilizzato per completare i dati relativi alla retribuzione, se necessario. | MRA.mra.mu) |
| Rendimento mensile | Ogni mese, il datore di lavoro deve fornire i dati di ciascun dipendente assunto il mese precedente e versare i contributi puntualmente. I contributi iniziano a decorrere dal mese di assunzione, anche per i dipendenti in periodo di prova o a tempo parziale. | MRA. |
| CSG | Il CSG (Contributo Sociale Generale) è generalmente pari a 1,5 volte la quota del dipendente e 3 volte la quota del datore di lavoro fino a 50.000 rupie, poi 3 volte e 6 volte la quota del datore di lavoro oltre tale importo. Si applica alla retribuzione base, mentre il bonus di fine anno viene trattato separatamente. | MRA.mra.mu) |
| NSF e contributo per la formazione | Il contributo NSF è pari a 1 % per il dipendente e a 2,5 % per il datore di lavoro. Il contributo per la formazione è pari a 1,5 % per i dipendenti interessati, ma non per i collaboratori domestici. | MRA e servizi pubblici.mra.mu) |
| Possibile rendimento annuo | Se non è stata presentata alcuna dichiarazione mensile per l'anno finanziario, è comunque possibile presentare una dichiarazione annuale entro il 31 luglio, unitamente a una dichiarazione trimestrale per i lavoratori domestici. | MRA.mra.mu) |
Se lo stipendio diventa imponibile, la dichiarazione mensile può essere inclusa anche nel sistema PAYE (Pay As You Earn), e il sistema elettronico dell'EDF (Agenzia delle Entrate francese) viene utilizzato per calcolare crediti d'imposta e detrazioni. Il principio fondamentale rimane semplice: il contributo inizia dal mese di assunzione, anche se la persona è a tempo parziale o in periodo di prova.
Se la persona assunta proviene dall'estero
Se la tata o la governante non è mauriziana, il contratto standard specifica che il datore di lavoro deve completare le formalità relative al visto d'ingresso, al permesso di lavoro e al permesso di soggiorno, e quindi pagare le relative tasse. La guida su Visti e permessi di lavoro a Mauritius nel 2026 può quindi servire da punto di riferimento. (labour.govmu.org)
Il modello aggiunge anche un punto cruciale: il dipendente conserva il possesso del proprio passaporto e dei documenti di identità. (labour.govmu.org)
FAQ
Quali sono i miei diritti quando assumo una tata a Mauritius e come posso farli valere?
Hai diritto a un contratto scritto, a una settimana lavorativa di 48 ore per un lavoratore domestico a tempo indeterminato, a un periodo di riposo di almeno 11 ore consecutive al giorno, a un giorno libero settimanale, al pagamento degli straordinari e a una festività pubblica retribuita. Il modello ufficiale vieta inoltre la riduzione dei salari o il peggioramento delle condizioni di lavoro. Per garantire il rispetto di questi diritti, tieni aggiornati il contratto firmato, le buste paga e le dichiarazioni MRA. In caso di ostruzionismo, puoi segnalare il tuo caso all'ispettorato del lavoro e intraprendere le azioni necessarie.
Qual è il salario minimo applicabile al personale domestico a Mauritius e come viene ricalcolato?
Nel 2026, il salario minimo nazionale è di 17.745 rupie al mese, a partire dal 1° gennaio 2026. Tuttavia, per il personale domestico, è necessario consultare la scala retributiva settoriale, modificata da un regolamento nello stesso anno. Il testo del 2026 sulla remunerazione aggiuntiva prevede anche un aumento del 3,7%, con un tetto massimo di 635 rupie al mese, per gli importi in questione. La procedura corretta è quindi quella di consultare l'ultima Gazzetta Ufficiale e poi adeguare il contratto, la busta paga e i contributi a tale versione.
Come registrare una tata o una governante a Mauritius e quali formalità amministrative sono richieste?
La dichiarazione viene presentata all'MRA (Autorità per la Responsabilità Sociale). Chi impiega personale domestico riceve un ERN (Employee Reduction Number) al momento della presentazione della dichiarazione dei redditi per la previdenza sociale o per l'NSF (National Security Fund). Successivamente, deve presentare una dichiarazione mensile con i dettagli di ciascun dipendente e versare i contributi entro la data di scadenza. I contributi iniziano a decorrere dal mese di assunzione, anche se il dipendente è a tempo parziale o in periodo di prova. Se non è stata presentata alcuna dichiarazione mensile durante l'anno, è comunque possibile presentare una dichiarazione annuale entro il 31 luglio, con un estratto conto trimestrale per i dipendenti domestici.
A Mauritius è necessario un contratto di lavoro scritto per una tata convivente? E quali clausole dovrebbe includere?
Sì. Il modello ufficiale include un contratto scritto che specifica la posizione, il luogo di lavoro, la durata, lo stipendio mensile in rupie mauriziane, il pagamento diretto, l'orario di lavoro, i giorni di riposo settimanali, gli straordinari, i pasti, il trasporto, l'alloggio, l'assicurazione, il rimpatrio e un periodo di preavviso di 30 giorni. Costituisce una base molto solida per evitare omissioni. Nel caso di una tata convivente, è particolarmente utile includere anche le regole relative all'alloggio e ai periodi di riposo. (labour.govmu.org)
È necessario un permesso se la tata o la governante è straniera?
Sì. Se la tata o la governante non è mauriziana, il datore di lavoro deve completare le formalità per il visto d'ingresso, il permesso di lavoro e il permesso di soggiorno e pagare le relative tasse. Il contratto standard specifica inoltre che il passaporto e gli altri documenti di identità della dipendente devono rimanere in suo possesso. In questo tipo di caso, è utile tenere traccia delle tempistiche del permesso di lavoro, poiché il contratto e il permesso devono essere coerenti. (labour.govmu.org)
E adesso?
Se ti stai preparando per un'offerta di lavoro a Mauritius, inizia dalla homepage di ESPATRIATO MAURITIUS, quindi rileggi la guida su responsabilità e obblighi del datore di lavoro e quella sulla busta paga mauriziana. Questo ti fornirà una base chiara per redigere un contratto adeguato, pagare correttamente e dichiarare in tempo.
