{"id":1135,"date":"2026-10-27T12:00:19","date_gmt":"2026-10-27T12:00:19","guid":{"rendered":"https:\/\/expat-mauritius.com\/blog\/droit-travail-ile-maurice-cote-salarie-conges-preavis-licenciement\/"},"modified":"2026-10-27T12:00:19","modified_gmt":"2026-10-27T12:00:19","slug":"droit-travail-ile-maurice-cote-salarie-conges-preavis-licenciement","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/expat-mauritius.com\/it\/blog\/droit-travail-ile-maurice-cote-salarie-conges-preavis-licenciement\/","title":{"rendered":"Diritto del lavoro a Mauritius dal punto di vista del dipendente: ferie, preavviso e licenziamento."},"content":{"rendered":"

\u00c0 Maurice, le salari\u00e9 n’est pas sans protection. Le Workers’ Rights Act 2019 encadre les cong\u00e9s, le pr\u00e9avis et la rupture du contrat, avec des r\u00e8gles qui \u00e9voluent r\u00e9guli\u00e8rement.<\/p>\n

Pour v\u00e9rifier un point sensible, appuyez-vous sur la version consolid\u00e9e publi\u00e9e par le minist\u00e8re du Travail<\/a>, le portail officiel des lois de Maurice et la page des l\u00e9gislations de la MRA<\/a>, qui rappelle que l’ancien Employment Rights Act 2008 a \u00e9t\u00e9 remplac\u00e9 par le Workers\u2019 Rights Act 2019.<\/p>\n

Le cadre \u00e0 conna\u00eetre avant de compter ses droits<\/h2>\n

Le texte couvre aussi les travailleurs \u00e0 temps partiel, et plusieurs droits peuvent \u00eatre compl\u00e9t\u00e9s par un accord, une convention collective ou un r\u00e8glement sectoriel plus favorable. Si votre situation repose sur un contrat local, un d\u00e9tachement ou une expatriation, relisez d’abord le guide sur le statut pour travailler \u00e0 Maurice<\/a> pour \u00e9viter de m\u00e9langer droit du travail et statut de s\u00e9jour. (lawsofmauritius.govmu.org)<\/p>\n

Les cong\u00e9s du salari\u00e9 \u00e0 Maurice<\/h2>\n

Voici les principaux cong\u00e9s \u00e0 garder en t\u00eate. Les dur\u00e9es ci-dessous sont celles du cadre g\u00e9n\u00e9ral, mais elles peuvent \u00eatre plus favorables dans certains secteurs. (lawsofmauritius.govmu.org)<\/p>\n

Rep\u00e8re rapide des cong\u00e9s essentiels<\/h3>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
Type de cong\u00e9<\/th>\nRegola principale<\/th>\nPunti chiave da ricordare<\/th>\nRiferimento<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n
Cong\u00e9 annuel<\/td>\n20 giorni lavorativi<\/strong> apr\u00e8s 12 mois de service continu, puis 2 jours suppl\u00e9mentaires par an<\/strong>. Le cong\u00e9 peut \u00eatre pris en journ\u00e9e enti\u00e8re, demi-journ\u00e9e ou plus court si accord.<\/td>\nPour plus d’un jour cons\u00e9cutif, le salari\u00e9 doit en principe pr\u00e9venir par \u00e9crit au moins 48 heures \u00e0 l’avance. Le cong\u00e9 non pris peut \u00eatre pay\u00e9 ou accumul\u00e9 dans certaines limites, et il est pay\u00e9 \u00e0 la sortie du contrat.<\/td>\nWorkers\u2019 Rights Act 2019, section 45. (lawsofmauritius.govmu.org)<\/td>\n<\/tr>\n
Cong\u00e9 maladie<\/td>\n15 jours ouvrables<\/strong> \u00e0 plein salaire apr\u00e8s 12 mois de service continu. Les part-time ont un calcul au prorata.<\/td>\nLe salari\u00e9 doit pr\u00e9venir l’employeur le premier jour d’absence, puis transmettre un certificat m\u00e9dical si l’absence d\u00e9passe 3 jours ouvrables. Une partie du cong\u00e9 non pris peut \u00eatre accumul\u00e9e.<\/td>\nWorkers\u2019 Rights Act 2019, section 46. (lawsofmauritius.govmu.org)<\/td>\n<\/tr>\n
Cong\u00e9 maternit\u00e9<\/td>\n16 semaines<\/strong> pay\u00e9es sur certificat m\u00e9dical, avec au moins 8 semaines apr\u00e8s l’accouchement. Des droits suppl\u00e9mentaires existent en cas de grossesse multiple ou de naissance pr\u00e9matur\u00e9e.<\/td>\nLe texte pr\u00e9voit aussi des droits sp\u00e9cifiques apr\u00e8s fausse couche, mort-n\u00e9 et adoption dans certains cas. La salari\u00e9e b\u00e9n\u00e9ficie d’une protection renforc\u00e9e pendant la maternit\u00e9 et l’allaitement.<\/td>\nWorkers\u2019 Rights Act 2019, section 52. (lawsofmauritius.govmu.org)<\/td>\n<\/tr>\n
Cong\u00e9 paternit\u00e9<\/td>\n4 semaines cons\u00e9cutives<\/strong> pay\u00e9es apr\u00e8s 12 mois de service continu.<\/td>\nSi l’anciennet\u00e9 est inf\u00e9rieure \u00e0 12 mois, le texte pr\u00e9voit le cong\u00e9 sans salaire. Le cong\u00e9 doit d\u00e9buter dans le d\u00e9lai l\u00e9gal apr\u00e8s la naissance ou l’adoption.<\/td>\nWorkers\u2019 Rights Act 2019, section 53. (lawsofmauritius.govmu.org)<\/td>\n<\/tr>\n
Vacation leave<\/td>\nDopo 5 anni consecutivi<\/strong>, certains salari\u00e9s ont droit \u00e0 un cong\u00e9 de vacances pouvant aller jusqu’\u00e0 30 jours<\/strong>.<\/td>\nIl doit durer au moins 6 jours cons\u00e9cutifs et n’est pas cumulatif. Le texte pr\u00e9voit aussi des r\u00e8gles de demande et de paiement, selon que le cong\u00e9 est accord\u00e9 ou non.<\/td>\nWorkers\u2019 Rights Act 2019, section 47. (lawsofmauritius.govmu.org)<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

Les jours f\u00e9ri\u00e9s pay\u00e9s ob\u00e9issent aussi \u00e0 une logique protectrice: lorsqu’un jour f\u00e9ri\u00e9 tombe sur un jour ouvrable normal, il est pay\u00e9, et le travail ce jour-l\u00e0 ouvre droit \u00e0 une r\u00e9mun\u00e9ration major\u00e9e. (lawsofmauritius.govmu.org)<\/p>\n

En pratique, l’employeur ne peut pas retenir un cong\u00e9 annuel sans raison valable, et le salari\u00e9 ne peut pas renoncer par avance \u00e0 son droit aux cong\u00e9s pay\u00e9s. (lawsofmauritius.govmu.org)<\/p>\n

Pr\u00e9avis de d\u00e9part : la r\u00e8gle g\u00e9n\u00e9rale<\/h2>\n

Le principe est simple: la rupture d’un contrat se fait sur pr\u00e9avis, que la notice soit verbale ou \u00e9crite, et la dur\u00e9e minimale ne peut pas \u00eatre inf\u00e9rieure \u00e0 30 jours<\/strong>. L’employeur doit en plus indiquer le motif de la rupture au moment o\u00f9 il notifie le salari\u00e9. \u00c0 la place du pr\u00e9avis, l’une ou l’autre partie peut verser l’\u00e9quivalent de la r\u00e9mun\u00e9ration que le salari\u00e9 aurait per\u00e7ue pendant cette p\u00e9riode. (lawsofmauritius.govmu.org)<\/p>\n

Pendant le pr\u00e9avis, le salari\u00e9 doit aussi pouvoir s’absenter raisonnablement, sur justification, pour chercher un nouvel emploi, sans perte de salaire. (lawsofmauritius.govmu.org)<\/p>\n

Si votre emploi est li\u00e9 \u00e0 un statut de non-Mauricien, le texte pr\u00e9voit en plus des formalit\u00e9s particuli\u00e8res pour certains migrant workers lors d’une repatriation. (lawsofmauritius.govmu.org)<\/p>\n

Licenciement : ce que l’employeur peut, et ne peut pas faire<\/h2>\n

L’employeur ne peut pas rompre le contrat pour des motifs interdits, notamment la race, le sexe, la grossesse, la religion, l’appartenance syndicale, la maladie ou l’exercice des droits pr\u00e9vus par la loi. La protection couvre aussi certaines absences li\u00e9es \u00e0 la maternit\u00e9 et \u00e0 la paternit\u00e9. (lawsofmauritius.govmu.org)<\/p>\n

Pour un licenciement fond\u00e9 sur une faute all\u00e9gu\u00e9e ou sur une insuffisance professionnelle, la proc\u00e9dure est encadr\u00e9e de pr\u00e8s: notification de la charge dans les 10 jours, possibilit\u00e9 de r\u00e9pondre, au moins 7 jours pour pr\u00e9parer l’audience, puis d\u00e9cision dans les 7 jours apr\u00e8s l’audience. Le salari\u00e9 peut se faire assister par un repr\u00e9sentant syndical ou un repr\u00e9sentant l\u00e9gal. (lawsofmauritius.govmu.org)<\/p>\n

En cas de litige, si le salari\u00e9 a au moins 12 mois de service continu et que la rupture est jug\u00e9e injustifi\u00e9e ou contraire \u00e0 certaines garanties l\u00e9gales, le juge peut ordonner une severance allowance de 3 mois de r\u00e9mun\u00e9ration<\/strong> par p\u00e9riode compl\u00e8te de 12 mois, plus un prorata pour la fraction restante. (lawsofmauritius.govmu.org)<\/p>\n

Fin de contrat et solde final<\/h2>\n

Au moment du d\u00e9part, le salari\u00e9 doit recevoir la r\u00e9mun\u00e9ration due. Si le pr\u00e9avis a \u00e9t\u00e9 donn\u00e9, l’employeur doit payer au plus tard \u00e0 l’expiration du pr\u00e9avis. En cas de rupture sans pr\u00e9avis, la logique de paiement en lieu de notice s’applique. (lawsofmauritius.govmu.org)<\/p>\n

Le solde final doit aussi int\u00e9grer les cong\u00e9s annuels accumul\u00e9s et non pris, qui sont pay\u00e9s au taux normal par jour. Les jours de cong\u00e9 d\u00e9j\u00e0 acquis ne disparaissent pas parce que le contrat se termine. (lawsofmauritius.govmu.org)<\/p>\n

Ne confondez pas le paiement du pr\u00e9avis et l’indemnit\u00e9 de rupture \u00e9ventuelle: le premier compense la p\u00e9riode de notice, la seconde d\u00e9pend d’une appr\u00e9ciation l\u00e9gale ou judiciaire du licenciement. (lawsofmauritius.govmu.org)<\/p>\n

Comment r\u00e9agir si la rupture vous semble abusive<\/h2>\n
    \n
  1. Demandez la raison de la rupture et conservez la notification, ainsi que tous les \u00e9changes \u00e9crits. (lawsofmauritius.govmu.org)<\/li>\n
  2. V\u00e9rifiez si le pr\u00e9avis de 30 jours a \u00e9t\u00e9 respect\u00e9, ou s’il a \u00e9t\u00e9 remplac\u00e9 par un paiement en lieu de pr\u00e9avis. (lawsofmauritius.govmu.org)<\/li>\n
  3. Contr\u00f4lez votre balance de cong\u00e9s et vos sommes dues au titre du salaire, des cong\u00e9s accumul\u00e9s et, si applicable, de l’indemnit\u00e9 de rupture. (lawsofmauritius.govmu.org)<\/li>\n
  4. Si la proc\u00e9dure disciplinaire n’a pas \u00e9t\u00e9 suivie, faites relire le dossier par un professionnel du droit du travail. <\/li>\n<\/ol>\n

    Ce qu’un salari\u00e9 expatri\u00e9 doit garder en t\u00eate<\/h2>\n

    Le droit du travail mauricien prot\u00e8ge aussi les migrant workers, mais le texte ajoute parfois des formalit\u00e9s sp\u00e9cifiques. Par exemple, lorsqu’un employeur veut repatrier un migrant worker, il doit notamment donner un pr\u00e9avis \u00e9crit d’au moins 20 working days au service comp\u00e9tent avant la date de d\u00e9part, en plus de r\u00e9gler les sommes dues. (lawsofmauritius.govmu.org)<\/p>\n

    Pour remettre votre situation dans le bon cadre, comparez toujours le contrat de travail, le statut de s\u00e9jour et les clauses de d\u00e9part avant de conclure trop vite sur vos droits ou sur vos d\u00e9lais. <\/p>\n

    FAQ<\/h2>\n

    Quelles sont les cong\u00e9s pay\u00e9s auxquels a droit un salari\u00e9 \u00e0 l’\u00eele Maurice et comment se comptent-ils ?<\/h3>\n

    Le socle l\u00e9gal comprend surtout le cong\u00e9 annuel, le cong\u00e9 maladie, le cong\u00e9 maternit\u00e9, le cong\u00e9 paternit\u00e9 et, dans certains cas, le vacation leave. Apr\u00e8s 12 mois de service continu, le salari\u00e9 a droit \u00e0 20 jours ouvrables de cong\u00e9 annuel, plus 2 jours par an. Le cong\u00e9 maladie est de 15 jours ouvrables \u00e0 plein salaire, la maternit\u00e9 de 16 semaines pay\u00e9es et la paternit\u00e9 de 4 semaines pay\u00e9es apr\u00e8s 12 mois de service continu. Les salari\u00e9s \u00e0 temps partiel ont des droits calcul\u00e9s au prorata. (lawsofmauritius.govmu.org)<\/p>\n

    Quel est le pr\u00e9avis minimum obligatoire en cas de licenciement ou de fin de contrat \u00e0 l’\u00eele Maurice ?<\/h3>\n

    Le minimum l\u00e9gal est de 30 jours. Le pr\u00e9avis peut \u00eatre verbal ou \u00e9crit, mais l’employeur doit aussi indiquer le motif de la rupture au moment o\u00f9 il la notifie. La loi permet de remplacer le pr\u00e9avis par un paiement \u00e9quivalent \u00e0 la r\u00e9mun\u00e9ration qui aurait \u00e9t\u00e9 per\u00e7ue pendant cette p\u00e9riode. Pendant le pr\u00e9avis, le salari\u00e9 peut demander du temps libre raisonnable, sur justification, pour chercher un nouvel emploi. (lawsofmauritius.govmu.org)<\/p>\n

    Un salari\u00e9 peut-il \u00eatre licenci\u00e9 sans pr\u00e9avis ou sans motif valable en vertu du Workers\u2019 Rights Act 2019 ?<\/h3>\n

    Pas librement. Le texte prot\u00e8ge le salari\u00e9 contre les licenciements fond\u00e9s sur des motifs interdits, et il impose une proc\u00e9dure stricte pour la faute all\u00e9gu\u00e9e ou la mauvaise performance. Dans ces cas, l’employeur doit notifier la charge dans les 10 jours, laisser le temps de r\u00e9pondre, tenir une audience avec au moins 7 jours de pr\u00e9avis pour s’y pr\u00e9parer, puis statuer dans les 7 jours apr\u00e8s l’audience. Hors de ce cadre, la r\u00e8gle du pr\u00e9avis de 30 jours s’applique, ou son \u00e9quivalent en paiement. (lawsofmauritius.govmu.org)<\/p>\n

    Comment se calcule le solde de tout compte et les indemnit\u00e9s de d\u00e9part lors d\u2019un licenciement ou d\u2019une d\u00e9mission \u00e0 Maurice ?<\/h3>\n

    Le solde final comprend d’abord le salaire encore d\u00fb, puis, si le pr\u00e9avis n’a pas \u00e9t\u00e9 effectu\u00e9, le paiement en lieu de notice. Il faut aussi ajouter les cong\u00e9s annuels accumul\u00e9s et non pris, qui sont pay\u00e9s au taux normal par jour. La severance allowance n’est pas automatique, elle d\u00e9pend d’une d\u00e9cision judiciaire dans certaines ruptures contest\u00e9es ou jug\u00e9es injustifi\u00e9es. En cas de d\u00e9mission, les sommes d\u00e9j\u00e0 acquises restent dues, mais l’indemnit\u00e9 de rupture rel\u00e8ve d’un autre m\u00e9canisme. (lawsofmauritius.govmu.org)<\/p>\n

    Quelles protections sp\u00e9cifiques offrent les cong\u00e9s et le pr\u00e9avis pour les expatri\u00e9s ou les travailleurs non mauriciens \u00e0 Maurice ?<\/h3>\n

    Le Workers\u2019 Rights Act 2019 s’applique aussi aux migrant workers, avec des garanties de base sur les cong\u00e9s, le pr\u00e9avis et la rupture du contrat. En plus, le texte pr\u00e9voit des formalit\u00e9s particuli\u00e8res dans certains cas, notamment un pr\u00e9avis \u00e9crit d’au moins 20 working days au service comp\u00e9tent avant une repatriation d\u00e9cid\u00e9e par l’employeur. Pour un salari\u00e9 expatri\u00e9, l’enjeu est donc de lire ensemble le contrat de travail, le statut de s\u00e9jour et les clauses de sortie. (lawsofmauritius.govmu.org)<\/p>\n

    E adesso?<\/h2>\n

    Si vous pr\u00e9parez votre installation ou si votre contrat m\u00e9rite une lecture plus fine, commencez par Guide pratiche per gli espatriati a Mauritius<\/a>, quindi tornare a ESPATRIATO MAURITIUS<\/a> pour voir comment l’\u00e9quipe peut vous accompagner sur le visa, le permis, le logement, l’\u00e9cole, la banque, l’assurance ou la cr\u00e9ation d’entreprise. Si besoin, le rappel sur le bon statut de travail \u00e0 Maurice<\/a> vous aidera \u00e0 remettre votre situation dans le bon cadre.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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