mra.mu<\/a>)<\/p>\nTemps de travail, repos et heures suppl\u00e9mentaires<\/h3>\n
Le cadre l\u00e9gal mauricien est pr\u00e9cis : la semaine normale est de 45 heures, hors pauses repas et th\u00e9, avec un maximum de 12 heures par jour sauf circonstances particuli\u00e8res. Le salari\u00e9 a droit \u00e0 un repos d\u2019au moins 24 heures cons\u00e9cutives par p\u00e9riode de 7 jours, normalement le dimanche, et \u00e0 11 heures de repos quotidien. Au-del\u00e0 de 45 heures ou sur jour f\u00e9ri\u00e9, des majorations s\u2019appliquent.<\/p>\n
Cong\u00e9s, indemnit\u00e9s et fin de contrat<\/h3>\n
Apr\u00e8s 12 mois de service continu, un salari\u00e9 a droit \u00e0 20 jours ouvrables de cong\u00e9 annuel et \u00e0 15 jours ouvrables de cong\u00e9 maladie pay\u00e9s. La maternit\u00e9 est de 16 semaines pay\u00e9es, avec 2 semaines suppl\u00e9mentaires en cas de naissance multiple ou de pr\u00e9maturit\u00e9. En fin de relation de travail, l\u2019employeur doit donner au moins 30 jours de pr\u00e9avis ou payer l\u2019indemnit\u00e9 correspondante, indiquer le motif de la rupture et remettre un certificat de travail dans les 7 jours suivant la fin du contrat.<\/p>\n
En cas de licenciement jug\u00e9 injustifi\u00e9 apr\u00e8s au moins 12 mois de service continu, une indemnit\u00e9 de licenciement peut \u00eatre due \u00e0 raison de 3 mois de r\u00e9mun\u00e9ration par tranche de 12 mois d\u2019anciennet\u00e9, avec prorata pour la p\u00e9riode r\u00e9siduelle.<\/p>\n
Recruter un salari\u00e9 \u00e9tranger : points de vigilance<\/h2>\n
Si vous embauchez un non-citoyen, les formalit\u00e9s sont plus strictes. Les guides officiels rappellent que l\u2019employeur doit demander les autorisations de travail et de s\u00e9jour pour le compte du salari\u00e9, que le contrat doit \u00eatre conforme au droit mauricien et que la personne ne doit pas commencer \u00e0 travailler avant l\u2019obtention des documents requis. Le permis de travail est en outre li\u00e9 \u00e0 l\u2019employeur mentionn\u00e9 et n\u2019est pas transf\u00e9rable. En cas de fin de contrat pour un motif non imputable au salari\u00e9, l\u2019employeur doit aussi prendre en charge le rapatriement selon les conditions pr\u00e9vues.<\/p>\n
FAQ sur l\u2019embauche d\u2019un salari\u00e9 \u00e0 l\u2019\u00cele Maurice<\/h2>\nQuelles sont les obligations de l\u2019employeur lors de l\u2019embauche d\u2019un salari\u00e9 \u00e0 l\u2019\u00cele Maurice ?<\/h3>\n
L\u2019employeur doit d\u2019abord d\u00e9finir clairement le poste et le type de contrat. Le droit mauricien reconna\u00eet des accords oraux ou \u00e9crits, mais un CDD doit pr\u00e9ciser par \u00e9crit les t\u00e2ches et la dur\u00e9e. Ensuite, il faut \u00eatre enregistr\u00e9 comme employeur aupr\u00e8s du MRA, puis d\u00e9poser chaque mois la d\u00e9claration commune PAYE\/CSG\/NSF pour l\u2019ensemble des salari\u00e9s. Enfin, l\u2019employeur doit respecter le salaire minimum, les horaires, les cong\u00e9s, les retenues autoris\u00e9es et les r\u00e8gles de rupture du contrat.<\/p>\n
Quels sont les cong\u00e9s et indemnit\u00e9s obligatoires pour un salari\u00e9 \u00e0 l\u2019\u00cele Maurice et comment les calculer exactement ?<\/h3>\n
Apr\u00e8s 12 mois de service continu, un salari\u00e9 a droit \u00e0 20 jours ouvrables de cong\u00e9 annuel et \u00e0 15 jours ouvrables de cong\u00e9 maladie pay\u00e9s. La maternit\u00e9 est de 16 semaines pay\u00e9es, avec 2 semaines suppl\u00e9mentaires dans certains cas. En cas de fin de contrat, le pr\u00e9avis l\u00e9gal est de 30 jours, sauf paiement en lieu de pr\u00e9avis, et le certificat de travail doit \u00eatre remis sous 7 jours. Si la rupture est jug\u00e9e injustifi\u00e9e apr\u00e8s un an de service continu, une indemnit\u00e9 de licenciement peut s\u2019ajouter.<\/p>\n
Quelles sont les charges sociales et fiscales que l\u2019employeur doit payer pour un salari\u00e9 \u00e0 Maurice et \u00e0 quoi correspondent-elles ?<\/h3>\n
Les principales charges sont la CSG, la NSF, la training levy et la retenue PAYE. En 2026, la CSG est de 1,5 % salari\u00e9 et 3 % employeur jusqu\u2019\u00e0 50\u202f000 roupies, puis 3 % et 6 % au-del\u00e0. La NSF est \u00e0 1 % pour le salari\u00e9 et 2,5 % pour l\u2019employeur. La training levy est de 1,5 % du salaire de base pour les salari\u00e9s concern\u00e9s. Le PAYE est retenu \u00e0 la source et revers\u00e9 dans la d\u00e9claration mensuelle commune.<\/p>\n
Comment r\u00e9diger un contrat de travail \u00e0 Maurice et quelles clauses essentielles doivent figurer dans le contrat ?<\/h3>\n
Le contrat peut \u00eatre oral ou \u00e9crit, mais il faut absolument un cadre clair. Pour un CDD, l\u2019employeur doit indiquer par \u00e9crit les t\u00e2ches, les comp\u00e9tences demand\u00e9es et la dur\u00e9e. Le contrat doit aussi pr\u00e9voir le salaire, la fr\u00e9quence de paiement, les heures de travail, les cong\u00e9s, les modalit\u00e9s d\u2019heures suppl\u00e9mentaires, les retenues autoris\u00e9es et les conditions de rupture. Si le salari\u00e9 est \u00e9tranger, il faut ajouter les \u00e9l\u00e9ments li\u00e9s aux autorisations de travail et de s\u00e9jour.<\/p>\n
Quelles sont les diff\u00e9rences entre CDI, CDD et contrat d\u2019apprentissage \u00e0 l\u2019\u00cele Maurice et leurs implications pour l\u2019employeur ?<\/h3>\n
Le CDI sert \u00e0 couvrir un besoin permanent de l\u2019entreprise. Le CDD est admis pour un besoin pr\u00e9cis, mais il ne doit pas remplacer un poste fixe et r\u00e9current ; le salari\u00e9 ne doit pas \u00eatre moins bien trait\u00e9 qu\u2019un coll\u00e8gue en CDI sur un poste comparable. Le contrat d\u2019apprentissage est un cadre distinct, reconnu par les textes sociaux, qu\u2019il faut penser comme une formule de formation et d\u2019acquisition de comp\u00e9tences plut\u00f4t que comme un simple poste permanent.<\/p>\n
E adesso?<\/h2>\n
Vous avez maintenant la base pour embaucher dans les r\u00e8gles \u00e0 Maurice. Si votre recrutement s\u2019inscrit dans un projet d\u2019installation ou de cr\u00e9ation d\u2019entreprise, commencez par l\u2019accueil d\u2019Expat Mauritius<\/a> et, pour v\u00e9rifier le cadre \u00e9ditorial du site, consultez aussi les Note legali<\/a>.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Embaucher un salari\u00e9 \u00e0 l\u2019\u00cele Maurice ne s\u2019improvise pas. En 2026, l\u2019employeur doit s\u00e9curiser le contrat, respecter le salaire minimum national fix\u00e9 \u00e0 17\u202f745 roupies par mois, int\u00e9grer l\u2019additional remuneration de 635 roupies, et g\u00e9rer les cotisations mensuelles ainsi que les r\u00e8gles de temps de travail, de cong\u00e9s et de rupture du contrat. (labour.govmu.org) Le […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":837,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-838","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-uncategorized"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/expat-mauritius.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/838","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/expat-mauritius.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/expat-mauritius.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/expat-mauritius.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/expat-mauritius.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=838"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/expat-mauritius.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/838\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/expat-mauritius.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media\/837"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/expat-mauritius.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=838"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/expat-mauritius.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=838"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/expat-mauritius.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=838"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}